今年六月底，英國設計委員會（Design Council）發佈了一份名為《設計經濟2018（The Design Economy 2018）》的報告。
2015年，設計委員會發佈了一份國際權威的設計業態報告，這是它的第二版。報告借鑒了英國國家統計局（包括年度商業調查和年度人口調查）的深度調研數據，調查了超過1,000家企業。
這份報告慎重地審視了設計行業，並特別提出了以下幾個值得注意的方面。
1. 五分之四的設計師是男性
2. 只有八分之一的設計經理和企業主是黑人、亞洲人和少數民族
3. 數字設計師的收入為行業最高
4. 半數以上設計師擁有較高學歷
......
這其中，設計師群體中的男女比例失調無疑是最令我們感受深刻的調查結果。
據《The Design Economy 2018》報告，儘管在大學學習創意藝術和設計的學生中有63%的女性學生，但實際上設計行業中 78%的從業人員都是男性，這表明女性進入到設計行業的比例要大大低於男性。
其中某些行業尤其以男性為主，例如在產品和工業設計行業中，男性設計師占比高達95％，數字設計中男性占85％，建築和建築環境設計中男性占80％。
女性擔任高級職位的可能性也遠遠低於男性，只有17％的設計經理為女性。除此之外，她們在各自行業裏的收入也低於男性，女性產品和服裝設計師的收入低於男性同行的18 %。
為了更瞭解女性設計師的真實想法，也為了呼籲社會各行各業給予職業女性更多的肯定，設計委員會在2018年2月推出了“設計界的女性領導者”系列訪談，每個月採訪一位在設計界已有建樹的女性，針對一些性別與平等的問題進行回答。
以下是訪談部分內容的節選。
#01
你認為目前整個設計行業裏真的存在男女平等嗎？
Sarah Weir OBE 設計委員會第一位女性CEO
沒有。我從我們（設計委員會）2015年的研究中瞭解到，整個勞動力市場中男性占53 %，但在整個設計行業中，男性卻占到了78 %。
Sarah Weir OBE
Jo Arscott 英國第一位黑人女性創意總監
不，但和大多數企業一樣，英國廣告業正努力實現平衡，儘管非常困難。這其中，婦女和平權團體在社交媒體上的發聲起了關鍵的作用，我相信這會成為我們新的發聲平台。
80年代末，我剛開始從事創意工作時，我還是整個行業中少數的女性和黑人之一。但在為IPG、Publicis和WPP工作了10年後再回到倫敦時，我震驚地看到了今天各種各樣積極的平權舉動，我不禁想，“這是真的嗎？這還是那個倫敦嗎？我能幫忙嗎？請讓我幫忙！"
Jo Arscott
#02
平等對你而言意味著什麼？
Sarah Weir OBE 設計委員會第一位女性CEO
平等權利、同工同酬、機會均等，就是這樣簡單。但即便如此，我在生活中還是多次發現，無論是對我還是對其他人來說，情況都並不是這樣，所以我一直在想辦法推進平等。
#03
媒體最近高調報導，某些部門和行業存在性別薪酬差距。你覺得設計行業也是如此嗎？如果是的話，我們能做些什麼來改變這種情況呢？
Sarah Weir OBE 設計委員會第一位女性CEO
是的，我們2015年的設計經濟研究表明，整個設計行業的平均週薪是635英鎊。然而，當我們按性別篩選數據時，我們看到大多數女性設計工作者——高達68 %——的收入都低於這個數字。除此之外，女性設計師比男性更有可能在低收入的設計部門工作。
Jo Arscott 英國第一位黑人女性創意總監
我一直認為，方案的競標結果是由設計師個人的因素決定的，這也是廣告和媒體文化的一部分。
我堅信，好的設計師能夠靠自己的力量在競標中勝出，在薪酬的問題上，你也同樣可以運用自己的頭腦和智慧為自己爭取應得的工資。這就是我一直以來所學到的，這就是我的文化。
Rachel Skinner “2017年度最佳女性土木工程師”獲獎者
就工程設計的領域而言，我認為在真正有價值的崗位上，我們行業中的人都非常擅長確保他們的付出能夠得到相應的回報。這也許不是什麼值得報導的事情，不過確實是我們行業的情況。
Rachel Skinner
#04
你在職業生涯中已經獲得了巨大的榮譽，但是在這個過程中，你是否有因為男性對你的性別先入為主的觀念而遇到困難？
Sarah Weir OBE 設計委員會第一位女性CEO
我一直記得在我還是勞埃德初級經理人的時候，一位年長的男子對我說，當某個我所期待的情況沒有發生時，我不應該擔心或抱怨，因為這是一個“男人的世界”。
可惜的是，我並沒有當即作出反駁，但我在心裏想，“你等著吧”。由於他對我(以及當時的許多人)能力的不信任，讓我在那以後的日子裏加倍努力去證明他錯了。
Jo Arscott 英國第一位黑人女性創意總監
我一直都慶倖自己是個女孩，我平日裡也會穿金色晚禮服和粉紅色羽毛圍巾上班，我總是能被認同為“我”自己，事實上，我也從來沒有感覺到、經歷過或看到過任何界限。
但與之相對應的是，我必須付出更多，必須爭取到更多獎項，必須更加“偉大”，為此我也犧牲了自己家庭——你總不能兩者兼得的，而我選擇了將自己奉獻給我的工作，這對我來說是合適的。
與此同時，我也很高興看到今天許多女性在這方面的變化——她們既可以在事業上走到頂端，也可以擁有一個完滿的家庭。
Cindy Walters 英國著名建築工作室Walters & Cohen Architects創始人之一
在我的事業剛剛起步的時候，我的一個朋友誠懇地說：“你會在事業中遇到很多困難——不過如果你需要一個男人陪同去面試的話，我會給予支持。”
他是真的認為我們需要他的幫助，只因為我們是女人、年輕人、或外國人！
左為Cindy Walters；右為Michal Cohen
#05
平等對你而言意味著什麼？
Jane Ni Dhulchaointigh Sugru太空橡膠的設計者
“女設計師”的身份仿佛一直規定著某些方面，但又很難具體指出與“女性身份”直接有關的事情。有一點我可以肯定的是，女性往往比男性更容易產生信心不足的問題。女性的本能是溫柔的，容易表現得謙虛或者略有保留自己的能力或想法。
但就我個人而言，我一直努力著讓自己走上那些由男性主導的舞臺。 我已經讓自己放手去做了，對我來說這也是一個持久的挑戰。
Jane Ni Dhulchaointigh設計的太空橡膠Sugru
Michal Cohen 英國著名建築工作室Walters & Cohen Architects創始人之一
就建築設計領域而言，我認為最棘手的是經濟和社會地位的問題。對於那些原生家庭對建築行業並不重視的年輕人來說，要開始認真考慮從事建築職業是非常困難的。他們不僅不會接觸到它，他們也很可能負擔不起。這才是最大的挑戰。
我希望我們目前做的一切努力都能幫助改善整個大環境，讓這個環境能夠足夠包容、足夠多樣。我希望在商業公司在這方面都能足夠勇敢，並且在那些公司裡，你的口音、性別或長相都無關緊要，與眾不同之處才會成為你為人稱讚的原因。
- end -
部分圖片來自 Design Council